Согласно пункту 12.1(j) Трудового кодекса Азербайджанской Республики, работодатель обязан страховать своих сотрудников. Таким образом, при начале трудовой деятельности сотрудник страхуется за счет работодателя, что обеспечивает защиту от потенциальных рисков, которые могут возникнуть во время работы или в результате профессиональной деятельности.

Работодатель обязан обеспечить обязательное государственное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, страхование от безработицы, а также страхование на случай утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Но какие гарантии предоставляют эти виды страхования сотрудникам?

Цель обязательного социального страхования заключается в компенсации доходов, утраченных сотрудниками в период их трудовой деятельности, таких как заработная плата, надбавки и другие выплаты, в установленном порядке и размере, а также в предотвращении потери этих доходов (статья 304 Трудового кодекса Азербайджанской Республики). Обязательное социальное страхование предоставляет сотрудникам финансовую поддержку при достижении пенсионного возраста, установлении инвалидности, временной утрате трудоспособности, потере кормильца, а также в период беременности, родов, ухода за ребенком или необходимости санаторно-курортного лечения. В случае смерти сотрудника его семья также имеет право на получение соответствующих выплат.

Обязательное медицинское страхование, как следует из названия, предназначено для обеспечения сотрудников необходимыми медицинскими услугами и лекарственными средствами в случае проблем со здоровьем, согласно статье 1.1-3 Закона Азербайджанской Республики «О медицинском страховании».

Страхование от безработицы, в соответствии со статьей 1.1 Закона Азербайджанской Республики «О страховании от безработицы», направлено на усиление социальной защиты населения путем компенсации утраченной заработной платы, принятия превентивных мер для предотвращения безработицы, а также обеспечения сотрудников средствами для ежедневных нужд в период, когда они не заняты профессиональной деятельностью.

Обязательное страхование на случай утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обеспечивает страховую защиту от утраты трудоспособности, вызванной несчастными случаями или профессиональными заболеваниями. Оно предусматривает выплату страхового возмещения за вред, нанесенный жизни и здоровью сотрудников, включая утрату трудоспособности или смерть, в соответствии со статьей 2.0 Закона Азербайджанской Республики «Об обязательном страховании на случай утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Как указано выше, одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение страхования сотрудников в соответствии с законодательством. Поскольку страхование сотрудников является обязательным, работодателям рекомендуется своевременно производить выплаты по обязательному государственному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию и страхованию от безработицы. В противном случае, согласно статье 460 Кодекса об административных правонарушениях, работодатели могут быть оштрафованы на сумму от 30% до 70% от невыплаченных взносов (не превышающих 50 000 манатов). Работодатели, впервые уклонившиеся от уплаты взносов, могут быть освобождены от административной ответственности при полном возмещении причиненного ущерба.

Работодателям, обязанным по Закону «Об обязательном страховании на случай утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», также рекомендуется заключать обязательные страховые договоры на покрытие соответствующих рисков. В противном случае, согласно статье 469.2 Кодекса об административных правонарушениях, за отсутствие обязательного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний предусмотрен штраф в размере 1500 манатов для должностных лиц и 5000 манатов для юридических лиц.