根据《阿塞拜疆共和国劳动法典》第12.1条(j)项，雇主有义务为员工投保。员工入职后即由雇主出资投保，以防范在雇佣期间可能发生或因职业活动产生的风险。

雇主须为员工办理强制性国家社会保险、强制性医疗保险、失业保险以及工伤事故和职业病导致劳动能力丧失的保险。那么，这些保险能为员工带来哪些保障？

强制性社会保险的目的是按规定的方式和数额，补偿员工在雇佣期间损失的收入（如工资、津贴和其他款项），并防止收入损失（《阿塞拜疆共和国劳动法典》第304条）。员工达到退休年龄、被认定残疾、暂时丧失劳动能力、失去家庭供养人，或在怀孕、分娩、育儿及需要疗养期间，均可获得强制性社会保险提供的经济支持。员工死亡的，其家庭成员也有权领取相关款项。

根据《阿塞拜疆共和国医疗保险法》第1.1-3条，强制性医疗保险旨在确保员工在出现健康问题时获得必要的医疗服务和药品。

根据《阿塞拜疆共和国失业保险法》第1.1条，失业保险旨在通过补偿工资损失、采取预防失业措施以及在员工未从事任何职业活动期间提供日常生活费用，加强对民众的社会保护。

工伤事故和职业病强制保险为因工伤事故或职业病导致的劳动能力丧失提供保险保障。根据《工伤事故和职业病导致劳动能力丧失强制保险法》第2.0条，该保险确保对员工健康和生命所受损害（包括劳动能力丧失或死亡）进行赔偿。

如上所述，确保依法为员工投保是雇主的主要责任之一。由于员工保险属于强制性要求，建议雇主及时履行强制性国家社会保险、强制性医疗保险和失业保险的缴费义务。否则，根据《行政违法法典》第460条，雇主可能被处以未缴金额30%至70%的罚款（最高不超过50,000马纳特）。首次未缴费的雇主如全额赔偿所造成的损失，可免于承担行政责任。

依《工伤事故和职业病导致劳动能力丧失强制保险法》负有义务的雇主，亦应就相关风险订立强制保险合同。否则，根据《行政违法法典》第469.2条，未订立工伤事故和职业病强制保险的，对公职人员处以1,500马纳特罚款，对法人处以5,000马纳特罚款。